ALMARQ CAREER RECRUITING

FAQ

よくあるご質問

営業職について

募集要項をご覧ください。

異業種でも問題ありません。知識を積み重ね、営業手腕をふるって頂く方を募集しています。

ご応募可能です。

学歴・年齢の制限はございません。募集要項をご覧ください。

第一希望の職種へご応募ください。応募書類にその旨記載いただければ他の業種への応募も検討いたします。

ご勤務中の方でもご応募可能です。

ご応募可能です。

応募書類は返却いたしません。また個人情報は厳正に取扱い、採用確定後に適性に処理させて頂きます。

面接後1か月程度を目安としてください。

社有車にて通勤いただくことが可能です。

仕事上、車で移動(納品やデモなどでは製品搭載)する必要がありますので、車の免許は必須です。但し、車の免許取得を条件でのご応募も可能です。

法定の福利厚生(社会保険・労働保険)に加えて、福利厚生?楽部に加入しております。

計画有休取得制度の他、リフレッシュ休暇など取得しやすい制度を設けております。

4月に全社員が集う経営方針発表会があります。その翌日には希望者でゴルフやフットサルなどのスポーツに参加するイベントがあります。また、実績として10年毎に社員旅行(海外)を実施しています。今後も同様の行事を行う予定です。

入社後、当面ありません。また、定期的な転勤もありません。転勤をお願いする場合は、諸事情を考慮します。

1ヶ月10~20時間程です。納品などが重なる場合は一時的に30時間を超える月もあります。

ほぼ、ありません。まれにお客様の都合でやむを得ず出勤する場合もあります。

法定の健康診断項目にプラスして女性健診も義務付けたり、体重計・血圧計を設置したり、と健康促進に力をいれています。また加入する健康保険を利用した人間ドックや脳ドックへの補助金もあります。そのほか、心の相談ができるEAP制度も外部委託の形で取り入れています。

納品設置などは技術が行うので特に必要ありません。

技術職について

募集要項をご覧ください。

異業種でも問題ありません。電気的な知識(興味)をお持ちの方を募集しています。

ご応募可能です。

学歴・年齢の制限はございません。募集要項をご覧ください。

第一希望の職種へご応募ください。応募書類にその旨記載いただければ他の業種への応募も検討いたします。

ご勤務中の方でもご応募可能です。

ご応募可能です。

応募書類は返却いたしません。また個人情報は厳正に取扱い、採用確定後に適性に処理させて頂きます。

面接後1か月程度を目安としてください。

各種教育制度がございます。リンクをご覧ください。

社有車にて通勤いただくことが可能です。

仕事上、車で移動(納品やデモなどでは製品搭載)する必要がありますので、車の免許は必須です。但し、車の免許取得を条件でのご応募も可能です。

法定の福利厚生(社会保険・労働保険)に加えて、福利厚生?楽部に加入しております。

計画有休取得制度の他、リフレッシュ休暇など取得しやすい制度を設けております。

4月に全社員が集う経営方針発表会があります。その翌日には希望者でゴルフやフットサルなどのスポーツに参加するイベントがあります。また、実績として10年毎に社員旅行(海外)を実施しています。今後も同様の行事を行う予定です。

入社後、当面ありません。また、定期的な転勤もありません。転勤をお願いする場合は、諸事情を考慮します。

1ヶ月10~20時間程です。納品などが重なる場合は一時的に30時間を超える月もあります。

ほぼ、ありません。まれにお客様の都合でやむを得ず出勤する場合もあります。

法定の健康診断項目にプラスして女性健診も義務付けたり、体重計・血圧計を設置したり、と健康促進に力をいれています。また加入する健康保険を利用した人間ドックや脳ドックへの補助金もあります。そのほか、心の相談ができるEAP制度も外部委託の形で取り入れています。

業務職について

募集要項をご覧ください。

異業種でも問題ありません。コミュニケーションを大事にする方、積極的に営業員や技術員のサポートをしていただける方を募集しています。

ご応募可能です。

学歴・年齢の制限はございません。募集要項をご覧ください。

第一希望の職種へご応募ください。応募書類にその旨記載いただければ他の業種への応募も検討いたします。

ご勤務中の方でもご応募可能です。

ご応募可能です。

応募書類は返却いたしません。また個人情報は厳正に取扱い、採用確定後に適性に処理させて頂きます。

面接後1か月程度を目安としてください。

法定の福利厚生(社会保険・労働保険)に加えて、福利厚生?楽部に加入しております。

計画有休取得制度の他、リフレッシュ休暇など取得しやすい制度を設けております。

先輩方に複数の産休取得者がおります。

4月に全社員が集う経営方針発表会があります。その翌日には希望者でゴルフやフットサルなどのスポーツに参加するイベントがあります。また、実績として10年毎に社員旅行(海外)を実施しています。今後も同様の行事を行う予定です。

ほとんどありませんが、月末などは数時間の残業があります。

ありません。(現在のところ、休日出勤はないと考えています。)

法定の健康診断項目にプラスして女性健診も義務付けたり、体重計・血圧計を設置したり、と健康促進に力をいれています。また加入する健康保険を利用した人間ドックや脳ドックへの補助金もあります。そのほか、心の相談ができるEAP制度も外部委託の形で取り入れています。

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